こんな課題はありませんか
- 採用の専任担当がおらず、社長や現場が本業の合間に対応している
- 何人を、いつまでに、どうやって採るのか——計画が立てられていない
- 媒体の営業に勧められるまま出稿し、その場しのぎになっている
- 「どんな人が欲しいか」が、経営と現場で食い違ったままになっている
採用がうまくいかない原因は、求人原稿だけにあるとは限りません。「どんな人を、いつまでに、何人」という前提が曖昧なまま募集を始めると、広告をいくら調整しても結果は安定しません。このサービスでは、その前提を整えるところから一緒に引き受けます。
お任せいただける範囲
| 業務 | 内容 |
|---|---|
| 採用計画の整理 | 募集する職種・人数・時期・予算を整理し、取り組む順番を決めます |
| 求める人物像の言語化 | 経営と現場で食い違いがちな「採りたい人」の条件をすり合わせ、募集条件に落とし込みます |
| 募集チャネルの設計 | 求人媒体・自社の採用ページなど、職種と地域に合った集め方を組み立てます |
| 求人原稿の作成と運用 | 実際の募集をつくり、出稿し、応募状況を見ながら改善を続けます |
| 選考プロセスの整備 | 応募から面接、内定までの流れと社内の役割分担を整理します |
| 定例の打ち合わせ | 決まった間隔で状況を共有し、次の打ち手を一緒に決めます |
どこまでお任せいただくかは、社内の体制に合わせて調整できます。すでに決まっていることはそのまま活かし、足りていない部分だけを埋める進め方も可能です。
進め方
- ご相談（無料） — 現在の採用の状況と、これからの計画を伺います。オンラインで30分ほどです
- 現状の整理 — これまでの募集と応募の結果、社内の体制を確認し、課題を洗い出します
- 採用計画のご提案 — 誰を・いつまでに・どう集めるかを設計し、進め方と役割分担をご提案します
- 実行 — 募集の作成・出稿・運用と、選考の進行を担います
- 定例と見直し — 定期的に結果を共有し、計画そのものを見直していきます
料金について
月額制です。お任せいただく範囲と募集職種の数によって変わるため、状況を伺ったうえで個別にお見積りしています。まずは一部の職種から始めることもできます。ご相談とお見積りは無料です。
大切にしていること
採用の伴走は、代わりに人を採ってくる仕事ではなく、会社が「自分たちで採れる状態」に近づいていく仕事だと考えています。一緒に決めた採用の基準や進め方は、私たちの手元に囲い込まず、貴社に残る形でお渡しします。
あわせてご検討いただけます
- 広告の運用だけを任せたい場合は「求人広告の運用代行」
- 応募者対応や日程調整の手が足りない場合は「採用業務の代行（BPO）」
FAQ
よくあるご質問
求人広告の運用代行とは何が違いますか？
求人広告の運用代行は「広告を出して応募を集める」部分をお引き受けするサービスです。こちらは、その手前にある「誰を、いつまでに、どうやって採るか」の設計から、選考の進行までを含めて担います。広告の調整だけでは解決しない段階のご相談に向いています。
採用の担当者がいない会社でも頼めますか？
はい。専任の担当を置けない会社のためのサービスです。社内で窓口となる方をお一人決めていただければ進められます。判断が必要な場面だけ、その方に確認しながら動きます。
面接もお願いできますか？
面接の実施と採用のご判断は、貴社にお願いしています。人を選ぶ基準は会社ごとに違い、外部が代われる仕事ではないと考えているためです。日程の調整や候補者へのご連絡といった周辺の業務は「採用業務の代行（BPO）」でお引き受けできます。
どのくらいの期間から依頼できますか？
期間はご相談のうえ決めます。採用は計画づくりから結果が見えるまでに数か月かかる仕事のため、ある程度の期間を見ていただくことをおすすめしています。まずは一部の職種からの開始もできます。
求人媒体はどれを使うことになりますか？
職種・地域・予算によって変わります。Indeed、Airワーク 採用管理、求人ボックスを中心に、貴社に合う組み合わせをご提案します。媒体を増やすことが目的ではないため、必要がなければ絞ったご提案をします。